नेतृत्व और प्रबंधन के बीच क्या अंतर है?

नेतृत्व और प्रबंधन...दोनों शब्द अक्सर एक दूसरे के स्थान पर उपयोग किए जाते हैं और भ्रमित हो जाते हैं और दूसरे के लिए प्रतिस्थापित हो जाते हैं। 

यदि आप अपने करियर के लक्ष्य के रूप में नेतृत्व की भूमिका के इच्छुक हैं, तो नेताओं और प्रबंधकों के बीच मुख्य अंतर को समझना महत्वपूर्ण है (हां, वे अनिवार्य रूप से समान नहीं हैं), ताकि आप एक सूचित निर्णय ले सकें और जान सकें कि अपने पेशेवर को कैसे तैयार किया जाए 

आपके दीर्घकालिक लक्ष्य की दिशा में विकास के प्रयास।

एक नेता की भूमिका क्या है?

नेता किसी संगठन के लिए समग्र दृष्टिकोण निर्धारित करते हैं। उच्चतम स्तर पर, वे उस दृष्टिकोण को प्राप्त करने के लिए दीर्घकालिक रणनीतियाँ और योजनाएँ बनाते हैं और संचालन को विहंगम दृष्टि से संचालित करते हैं। 

वे आम तौर पर दिन-प्रतिदिन के बारीक विवरणों में शामिल नहीं होते हैं, लेकिन बाजार और उभरते रुझानों पर नजर रखते हैं, और जिस उद्योग और संदर्भ में वे काम करते हैं, उससे अवगत रहते हैं ताकि संगठन अपने सामूहिक प्रयासों में अधिक प्रभावी हो सके।

नेताओं को हमेशा आगे की योजना बनानी चाहिए, और जोखिम, सार्वजनिक धारणा और सबसे महत्वपूर्ण रूप से अपनी टीमों को दृष्टिकोण संप्रेषित करने के बारे में सोचना चाहिए ताकि इसे रोजमर्रा के अभ्यास में अनुवादित किया जा सके। 

वे अपने विचारों के साथ जुड़ने के लिए पूरे संगठन को एकजुट करते हैं और उन्हें और यहां तक ​​कि बाहरी भागीदारों और हितधारकों को भी एक साझा लक्ष्य के लिए प्रेरित करते हैं। 

नेता आम तौर पर किसी संगठन के मूल मूल्यों, नीतियों और नैतिकता की रूपरेखा तैयार करने के लिए जिम्मेदार होते हैं, और इसे अपनी टीमों...प्रबंधकों के साथ लागू करने के लिए प्रभारी लोगों के अगले समूह को सौंपते हैं।

एक प्रबंधक की भूमिका क्या है?

दूसरी ओर, प्रबंधक मुख्य रूप से टीम के सदस्यों और परियोजनाओं के प्रयासों को व्यवस्थित करने, योजना बनाने और संरेखित करने के लिए जिम्मेदार होते हैं। 

वे परिभाषित करते हैं कि दृष्टि व्यावहारिकता में कैसी दिखती है, और उन्हें काम करने के लिए सर्वोत्तम लोगों को काम पर रखने, प्रशिक्षण, कोचिंग और समग्र प्रदर्शन पर्यवेक्षण का काम सौंपा जाता है।

वे समय सीमा पर अच्छी तरह से तैयार रहते हैं और सुनिश्चित करते हैं कि बजट और सॉफ्टवेयर जैसे संसाधनों का प्रभावी ढंग से उपयोग किया जाए। 

प्रबंधक अक्सर कंपनी के भीतर अपनी स्थिति के आधार पर कई विभागों का समन्वय भी कर सकते हैं।

रेखाएँ कहाँ धुंधली होती हैं?

हालाँकि, ऐसे समय होते हैं, जब नेताओं और प्रबंधकों के बीच जिम्मेदारियों में अंतर होता है, और नेता परिचालन प्रबंधन जिम्मेदारी के कुछ पहलुओं को मानते हैं (विशेष रूप से यह छोटी टीमों वाले स्टार्ट-अप या सीमित बजट वाले गैर-लाभकारी संस्थाओं के लिए मामला है)। 

उसी तरह, प्रबंधकों को अक्सर विस्तृत विवरणों पर ध्यान केंद्रित करते हुए आगे की सोच रखने की आवश्यकता हो सकती है। 

हालाँकि, आप जो भूमिका निभाने का निर्णय लेते हैं, उसके आधार पर, कौशल के एक सेट पर - चाहे वह नेतृत्व हो या प्रबंधन - दूसरे की तुलना में अधिक जोर दिया जाएगा।

जबकि कौशल के दोनों सेट होना निश्चित रूप से सहायक है

यह निश्चित रूप से व्यवसाय और आपके करियर के लिए सहायक है, दोनों भूमिकाओं को अलग करना आदर्श है ताकि आप बर्नआउट से बच सकें।

मुझे किस नेतृत्व कौशल की आवश्यकता है?

यदि आपके करियर की आकांक्षा नेतृत्व के वरिष्ठ स्तर पर काम करने की है, तो आपको मजबूत संचार और पारदर्शिता, रणनीतिक सोच, निर्णायकता, रचनात्मकता और अन्य नेताओं को अपने तरीके से प्रबंधित करने की क्षमता जैसे प्रबंधकों को हासिल करने और सुधारने की आवश्यकता होगी। 

आपको प्रशिक्षित करने और सशक्त बनाने में सक्षम होने की भी आवश्यकता है, और प्रमुख हितधारकों को प्रभावित करने और जीतने के लिए, और समग्र रूप से अपने संगठन में हिस्सेदारी हासिल करने के लिए आपके पास मजबूत बातचीत और प्रेरक कौशल होना चाहिए।

मुझे किस प्रबंधन कौशल की आवश्यकता है?

प्रबंधन कौशल बहुत समान हैं, उनमें से कई नेतृत्व कौशल के साथ ओवरलैप होते हैं, लेकिन एक छोटे दायरे में। 

उदाहरण के लिए, टीम प्रबंधन कौशल महत्वपूर्ण हैं, लेकिन आमतौर पर आपका ध्यान अन्य प्रबंधकों की टीमों के प्रबंधन पर केंद्रित नहीं होगा। 

आपको तीन-वर्षीय रणनीति निर्धारित करने के बारे में बहुत अधिक चिंता करने की भी आवश्यकता नहीं होगी।

हालाँकि, प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करते समय, यह आदर्श है कि आपके पास नेतृत्व की मानसिकता हो और प्रबंधन कौशल के अलावा नेताओं के लिए सूचीबद्ध उपरोक्त कई कौशल भी हों, भले ही नेतृत्व में करियर बनाना आपकी समग्र आकांक्षा न हो। 

इससे साबित होता है कि आप पेशेवर विकास और अपनी भूमिका में असाधारण होने के लिए प्रतिबद्ध हैं। 

कुछ अतिरिक्त कौशल जो एक प्रबंधक के रूप में आपकी भूमिका के लिए महत्वपूर्ण हैं, उनमें परियोजना प्रबंधन और ठोस संगठन, प्रबंधन, टीम प्रेरणा, पारस्परिक संबंध बनाना, सक्रिय सुनना, वर्कफ़्लो निर्माण और सुव्यवस्थित करना और प्रतिनिधिमंडल शामिल हैं।

आपके करियर के लक्ष्य जो भी हों, प्रबंधन और नेतृत्व कौशल आपको अपने करियर में चमकने, सीढ़ी पर आगे बढ़ने, हेड-हंटर्स के लिए एक आकर्षक उम्मीदवार बनने, कई व्यावसायिक अवसरों को प्रोत्साहित करने और समग्र करियर संतुष्टि प्रदान करने में सक्षम बनाएंगे क्योंकि आप परिवर्तनकारी ऊर्जा जगाते हैं। 

व्यापार और समाज में परिवर्तन.