कर्मचार्‍यांचा अनुभव वाढवणे हे एक महत्त्वाचे क्षेत्र आहे: एम लक्ष्मणन, CHRO, L&T तंत्रज्ञान सेवा.

एचआर इवोल्यूशन पर्सपेक्टिव्स 2023: एम्पावर एंड इवॉल्व अनुसंधान अध्ययन से अंतर्दृष्टि के आधार पर, हमारी विशेष साक्षात्कार श्रृंखला क्षेत्र के सबसे बड़े कार्यस्थल परिवर्तन अध्ययनों में से एक के निष्कर्षों की गहरी समझ प्राप्त करने के लिए एशिया-प्रशांत के शीर्ष नेताओं को एक साथ लाती है।

डार्विनबॉक्स और पीपल मैटर्स की ऐतिहासिक रिपोर्ट इस क्षेत्र में अपनी तरह का सबसे बड़ा अध्ययन है, जिसमें 1,200 से अधिक एचआर चिकित्सकों, 350 सीएक्सओ और लगभग 1,500 कर्मचारियों से प्रतिक्रियाएं एकत्र की गई हैं। 

यह उHR Evolution Perspectives 2023 च्या या भागात: Expert's Take, आम्ही M लक्ष्मणन, CHRO, L&T टेक्नॉलॉजी सर्व्हिसेस सोबत बसून प्रतिभेचे प्रश्न HR नेत्यांना कसे सोडवायचे आहेत आणि L&T टेक्नॉलॉजी सर्व्हिसेस आपल्या कर्मचार्‍यांना कसे सक्षम करत आहेत याचा सखोल अभ्यास करू. 

परिणाम वितरीत करण्यासाठी ग्लोब अधिक चांगले.

संभाषणातील मुख्य सूचकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

कर्मचार्‍यांचा अनुभव वाढवणे महत्वाचे आहे.

तांत्रिक, नेतृत्व आणि वर्तणूक या दोन्ही योग्य क्षमता निर्माण करण्यासाठी धोरणे

योग्य प्रतिभा आकर्षित करणे आणि टिकवून ठेवणे महत्वाचे आहे

अनिश्चित भविष्यासाठी कर्मचारी तयार असल्याची खात्री करणेभरती प्राथमिकताओं को प्रदर्शित करने और रणनीतिक परिवर्तन को सक्षम करने के लिए नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की आवाज़ों को एक साथ लाता है।

एचआर इवोल्यूशन पर्सपेक्टिव्स 2023: एक्सपर्ट्स टेक के इस एपिसोड में, हम एम लक्ष्मणन, सीएचआरओ, एलएंडटी टेक्नोलॉजी सर्विसेज के साथ बैठते हैं ताकि गहराई से पता लगाया जा सके कि प्रतिभा के मुद्दों को एचआर नेताओं के लिए कैसे हल करना उचित है और एलएंडटी टेक्नोलॉजी सर्विसेज अपने कर्मचारियों को कैसे सक्षम कर रही है। 

ग्लोब परिणाम देने में बेहतर होगा.

क्रिस्टलाइझ कर्मचार्‍यांचा अनुभव

"आम्हाला नेहमी माहित होते की EX महत्वाचे आहे परंतु बाह्य परिसंस्थेतील बदलांमुळे, ते प्रत्येक HR नेत्याच्या कामाचे मध्य आणि केंद्र आहे," एम लक्ष्मणन यांनी नमूद केले. 

आज मुख्य HR अत्यावश्यक म्हणून कर्मचार्‍यांच्या अनुभवाला सामोरे जाण्यासाठी योग्य मार्ग तयार करणे आवश्यक आहे.

एम लक्ष्मणन साठी EX चा प्रश्न फक्त एक मजबूत नियोक्ता ब्रँड किंवा त्याच्या पुढाकारांपैकी एक असण्याच्या कार्यक्षेत्राच्या पलीकडे विस्तृत आहे. 

एम लक्ष्मणन यांच्यासाठी योग्य दृष्टी आणि निकष असणे आवश्यक असले तरी, योग्य कर्मचारी अनुभव धोरण तयार करताना इतर बाबी खरोखरच महत्त्वाच्या आहेत.

त्यांच्या मते, EX खालील पाच मुद्यांच्या आसपास अँकर केले पाहिजे:

तुमची प्रतिभा कार्यक्षमतेने उपयोजित करा

एक मजबूत नेतृत्व पाइपलाइन तयार करा

तुमची धारणा वाढवा

तुमच्या लोकांचा खर्च कमी करा

प्रतिभेचे पालनपोषण आणि त्यांना वाढण्यास मदत करण्यासाठी लक्ष्य असलेली संस्कृती तयार करा

डिजिटलायझेशन स्वीकारत आहे

मानव संसाधन वितरणाचा वेग आणि अचूकता सुधारण्यासाठी आज डिजिटलायझेशन महत्त्वपूर्ण आहे. 

ML साठी, वरील 5 खांबांवर लक्ष केंद्रित करून EX मध्ये सुधारणा करणे डिजिटलायझेशनद्वारे मोठ्या प्रमाणात सुधारले जाऊ शकते.

“तुम्ही या 5 थीम किती चांगल्या प्रकारे आणि किती लवकर वितरित करू शकता हे महत्त्वाचे आहे आणि तुम्हाला सर्वोत्कृष्ट पासून वेगळे करेल,” एम लक्ष्मणन यांनी नमूद केले.

याव्यतिरिक्त, संपूर्ण मंडळातील लोकांना कौशल्य देण्यासाठी आणि त्यांच्या संस्कृतीच्या वाढीसाठी L&T तंत्रज्ञान सेवा सक्षम करण्यासाठी डिजिटलायझेशन देखील महत्त्वपूर्ण आहे.

सर्वांगीण क्षमता निर्माण करणे अत्यावश्यक आहे

एम लक्ष्मणनसाठी, L&T मधील प्रतिभा विकसित करण्याचा एक महत्त्वाचा पैलू म्हणजे योग्य क्षमता विकसित करण्यावर लक्ष केंद्रित करणे. 

यामध्ये मुख्य तांत्रिक कौशल्ये आणि इतर नेतृत्व आणि आज आवश्यक वर्तणूक क्षमता यांचा समावेश आहे.

कोविड हा L&T मधील कौशल्याच्या अधिक डिजिटल-प्रथम दृष्टिकोनाकडे वळण्याचा एक महत्त्वाचा काळ होता. 

जागतिक अभियांत्रिकी अकादमी कंपनीला ऑनबोर्डिंगपासून ते यूएस आणि युरोपमधील विविध साइट्सवर तैनात केलेल्या लोकांना योग्य साधने आणि क्षमता प्रदान करण्यापर्यंतच्या विविध कौशल्यांच्या गरजा पूर्ण करण्यात मदत करण्यासाठी महत्त्वपूर्ण होती.

L&T ला योग्य कौशल्ये तयार करण्यात आणि अनिश्चित भविष्यासाठी तयार करण्यात मदत करणारा आणखी एक पैलू म्हणजे योग्य प्रतिभेची नियुक्ती करणे. 

जे लोक त्वरीत शिकतात आणि कुशल असतात ते शिकण्याच्या कार्यक्रमांच्या यशाची खात्री करण्यासाठी तितकेच महत्त्वाचे असतात.